Belum ada lokasi untuk buku ini
Belum ada lokasi untuk buku ini
Manajemen imbalan adalah proses pengelolaan berbagai bentuk kompensasi dan imbalan kepada karyawan oleh sebuah organisasi untuk memotivasi, mempertahankan, dan memperoleh kinerja optimal dari tenaga kerja. Ini mencakup gaji, tunjangan, bonus, serta program kesejahteraan yang dirancang sesuai dengan kebutuhan organisasi dan karyawan. Tujuannya adalah untuk menciptakan keseimbangan yang baik antara kepuasan karyawan dan keberlanjutan keuangan organisasi.